Vielfalt Neues Design
Diversität
Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration bei TechnePlus
Die Welt, in der wir arbeiten und leben, ist voller Vielfalt und wird von Innovationen angetrieben.
Um in einer solchen Welt erfolgreich zu sein, müssen wir ein Umfeld schaffen, in dem die Vielfalt des Denkens geschätzt wird und ein Profil geschaffen wird, das die Welt repräsentiert, in der wir leben und arbeiten. Eine Kultur, die allen das Gefühl gibt, gleichberechtigt zu sein, einbezogen zu werden, geschätzt zu werden und jedem die Möglichkeit zu geben, sich zu entwickeln und sein volles Potenzial auszuschöpfen, in der wir gerne mit Unterschieden arbeiten und wissen, dass Unterschiede uns wachsen lassen.
Bei TechnePlus bilden Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion die zentralen Werte und die Kultur, in der die Fähigkeiten gewürdigt und die Leistungen gefeiert werden. Die Menschen bei TechnePlus sind eine Familie, in der es keine Klassifizierungen und keinen Platz für Diskriminierung gibt. Jeder Einzelne wird in Bezug auf Belohnungen, Anerkennung und Chancen gleich behandelt.
Die TechnePlus Diversity & Inclusion Initiative hat vier Schwerpunkte:
Entwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten: Wir bewerten unsere aktuellen Defizite, entwickeln das Bewusstsein und verbessern die Fähigkeiten zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen. Bei TechnePlus bauen wir eine Kultur und Kompetenzen auf, um Vielfalt und Inklusion zu verbessern. Wir tun dies, indem wir eine Mischung aus persönlichen Workshops, virtuellen Sitzungen und E-Learning-Programmen anbieten. Wir führen auch Workshops für unsere Führungskräfte und alle anderen Mitarbeiter rund um den Globus durch.
Kommunikation: Unsere Organisation schafft ein Bewusstsein auf allen Ebenen, erzeugt Sichtbarkeit und fördert eine Kultur der Meinungsvielfalt durch nachhaltige Kommunikation und Personalgruppen.
Rekrutierung und Talent: Wir legen Wert darauf, eine vielfältige Belegschaft beider Geschlechter und Nationalitäten einzustellen. Die Entscheidung über die Einstellung basiert auf den Fähigkeiten des Einzelnen und nicht auf Kaste, Geschlecht, Hautfarbe oder Gesellschaft.
Rat für Vielfalt und Eingliederung: Der Diversity and Inclusion Council bei TechnePlus wurde gegründet, um sicherzustellen, dass unser DE&I-Programm seine mehrgleisigen Ziele erreicht.
Wir bei TechnePlus glauben, dass eine vielfältige Kultur mit gleichen und offenen Möglichkeiten für alle, sich zu entfalten, ein unvoreingenommenes Bewusstsein schafft, das zu einem nachhaltigen und glücklichen Arbeitsplatz und einer Gesellschaft führt. TechnePlus ist stolz darauf, einen glücklicheren Arbeitsplatz zu schaffen und einen Wandel in der Gesellschaft, in der wir leben, zu bewirken.
