Leiterschaft

    Abidali Neemuchwala

    Abidali Neemuchwala

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    Abid ist eine hochdekorierte Führungskraft in der IT-Branche, Venture Partner, unabhängiger Direktor und strategischer Berater. Im Laufe seiner 29-jährigen Karriere in der Technologiebranche hat sich Abid den Ruf erworben, kühn und transformativ zu denken, ergebnisorientiert zu arbeiten und den Wert für seine Kunden zu maximieren. Dies ist ein Beweis für seinen langen, unglaublichen Weg bei TCS, wo er das BPO-Geschäft in weniger als zehn Jahren auf 2 Mrd. USD vergrößerte, bis zu seinem Eintritt bei Wipro als COO, wo er bald zum CEO und dann zum Managing Director befördert wurde und über 9 Mrd. USD Umsatz und 185.000 Mitarbeiter beaufsichtigte.

    Abid leitete eine strategische Anstrengung zur Umgestaltung der Marke Wipro, während er gleichzeitig das Unternehmen rationalisierte und modernisierte und eine Innovationskultur förderte. In seinem Bestreben, Paradigmen der nächsten Generation zu etablieren, sponserte er den ersten Risikofonds seiner Art und führte eine Crowdsourcing-Plattform für Unternehmen ein, die zum Maßstab für die Zukunft der Arbeit in der IT-Dienstleistungsbranche nach COVID werden wird.

    Loon Heng

    Loon Heng

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    Loon Heng ist ein globaler PMO- und Delivery-Leiter mit mehr als 26 Jahren Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams technischer Experten zur Analyse von Systemen und Prozessen sowie zur Implementierung/Verbesserung von ERP-/Softwareanwendungen für verschiedene Arten von Branchen. Sein Hintergrund umfasst die Leitung gemischter Teams, die Entwicklung und Verwaltung von Budgets, die Überwachung von Projektstandards für alle Leistungen, die Erstellung von Strategien, die Überwachung des technischen Designs und der Entwicklung aller Lernlösungen, die Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Schulungen und die Qualitätssicherung während des gesamten Projekts.

    Loon Heng ist sehr versiert in der Einführung wichtiger Technologielösungen, um den sich ändernden Anforderungen eines dynamischen Geschäftsumfelds für die interne IT gerecht zu werden. Loon Heng hat als Verbindungsperson für Bewertungen und Auswirkungsanalysen für bestehende Projekte und neue Möglichkeiten gedient, sowie für die Leitung von Unternehmensplanungsprozessen und bietet auch Wertvorschläge für Systemintegrations-Upgrades und Data-Warehousing-Projekte.

    Will Alexander

    Will Alexander

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    Will Alexander ist seit 2019 der CIO bei Benevis. Bevor er zu Benevis kam, war er VP of Information Technology bei RaceTrac Petroleum, wo er alle strategischen und taktischen Technologieaktivitäten leitete. Während seiner Zeit bei RaceTrac leitete Will auch die Abteilungen für Sonderprojekte, Warenlieferkette und Beschaffung. Er begann seine berufliche Laufbahn bei Milliken & Company.

    Will hat einen MBA von der Georgia State University und einen Bachelor of Science in Maschinenbau vom Georgia Institute of Technology.

    Will ist Mitglied des Executive Advisory Board von Atlanta Technology Professionals (ATP) und Mitglied der Georgia CIO Leadership Association. Will ist außerdem stellvertretender Vorsitzender des Vorstands von InspirEDU, ehemals PowerMyLearning.

    Will Alexander...

    Tim Hill

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    Tim Hill ist seit 2018 CEO von SysStrategy, LLC. Vor seiner Tätigkeit bei SysStrategy war Tim in verschiedenen IT-Führungspositionen tätig, unter anderem als CTO von Software Paradigms International (jetzt eine Abteilung von Cognizant) und als Sr. Vizepräsident für IT-Infrastruktur und Integration bei PRGX.

    Tim verfügt über umfangreiche globale IT-Erfahrungen, die sich auf die Integration von Fusions- und Übernahmeportfolios erstrecken. Er war ein wichtiges Mitglied des Akquisitionsteams bei 15 Transaktionen in 9 verschiedenen Ländern. Seine Spezialität ist die Rationalisierung von IT-Infrastrukturen und -Organisationen, seine Hobbys sind Radfahren und Golf.

    Hans-Jörg Bauer

    Hans-Jörg Bauer

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    Hans-Jörg Bauer ist selbständiger IT-Managementberater und seit mehr als 40 Jahren im Bereich der Informationstechnologie tätig. In den letzten 30 Jahren hatte er mehrere IT-Managementpositionen inne, unter anderem als regionaler CIO für CEVA Logistics im asiatisch-pazifischen Raum.

    Hans-Jörg hat Erfahrung in der Leitung großer globaler, multinationaler IT-Teams. Die Architektur moderner IT-Landschaften auf der Basis neuester Technologien mit Fokus auf den Geschäftswert war schon immer Hans-Jörgs Leidenschaft.

    Malavika Shanker

    Malavika Shanker

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    Malavika berät im Bereich Humankapital und ist ein starker Verfechter der Anpassungsfähigkeit bei Unternehmensumwandlungen. Sie verfügt über eine erfolgreiche Erfolgsbilanz von zweieinhalb Jahrzehnten in den Bereichen Kundenerfahrung, Change & Culture Development, um den Erfolg von Teams und Führungskräften zu beeinflussen und so Business Excellence zu fördern. Sie hat Programme in den Bereichen Führung, Service und Vertrieb für die Transformation von Unternehmen in den Branchen IT, Telekommunikation, Logistik, Pharmazeutik, Luftfahrt, Finanz- und Bankwesen, Gastgewerbe und Fertigung gecoacht und durchgeführt.

    Malavika hat in China, Indien, den USA, Singapur und Dubai in vielen multinationalen Unternehmen und Start-ups gelebt und gearbeitet. Sie ist der Meinung, dass ein starkes Unternehmenswachstum von der Schaffung einer Unternehmenskultur abhängt, die auf Vertrauen basiert und Offenheit und Flexibilität verkörpert.

    Als CHRO widmet sich Malavika der Förderung der Humanressourcen, um deren Potenzial zu maximieren und Wachstum zu erzielen.

    Florian Marthaler

    Florian Marthaler

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    Eingebunden

    Florian hat einen Doktortitel in Maschinenbau vom Karlsruher Institut für Technologie (KIT) und einen MBA vom Collège des Ingénieurs. Als Unternehmer, Company-Builder und Go-To-Market-Stratege kennt er die Herausforderung, ein Unternehmen erfolgreich und langfristig auf den Markt zu bringen. Seine jahrelange Erfahrung fließt direkt in die Einführung der IT-Dienstleistungen von Techneplus auf dem europäischen Markt ein. Mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Bewältigung von Herausforderungen und der Förderung von Wachstum hat sich Florian als vertrauenswürdiger und zuverlässiger Unternehmensberater etabliert. Seine außergewöhnlichen analytischen Fähigkeiten, sein strategisches Denken und seine Fähigkeit, komplexe Konzepte in einfachen Worten zu vermitteln, machen ihn zu einem wertvollen Aktivposten für Kunden, die ihre Abläufe optimieren und ihre Ziele erreichen wollen.

    Ravi Shrivastava

    Ravi Shrivastava

    Geschäftsführender Direktor

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    Ravi ist ein erfahrener Management-Stratege und eine globale Führungspersönlichkeit mit mehr als 25 Jahren Erfolg in den Bereichen Unternehmensberatung, IT-Produkte und Outsourcing-Dienstleistungen. Er hatte verschiedene Führungspositionen in Nord- und Südamerika, APAC und MEA inne und verfügt über Erfahrung in der strategischen Ausrichtung globaler IT-Unternehmen. Er war maßgeblich am Aufbau mehrerer internationaler Niederlassungen beteiligt, indem er in neue Regionen vordrang und Unternehmen von Grund auf neu aufbaute. Dabei nutzte er seine fundierten Kenntnisse des globalen Marktes und der sich ständig verändernden Dynamik der IT-Branche. Ravi glaubt an die Kraft von Zusammenarbeit und Kommunikation, um das Beste aus Menschen und Organisationen herauszuholen. Er ist bestrebt, sein Wissen und seine Erfahrung einzusetzen, um seinen Kunden zu helfen, ihr Potenzial zu maximieren und ihre Ziele zu erreichen. Ravis Engagement für hervorragende Leistungen, Integrität und Service treibt das starke Wachstum von TechnePlus voran.

    Pravin Jaiswal

    Pravin Jaiswal

    Operativer Geschäftsführer

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    Pravin ist eine erfahrene Führungskraft mit rund zwei Jahrzehnten Erfahrung bei renommierten Softwareanbietern und Systemintegratoren. Pravin hat in Indien, den USA und den Vereinigten Arabischen Emiraten gearbeitet und verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von IT-Geschäftsstrategien, beim Aufbau von hochkarätigen Kundenbeziehungen in verschiedenen Branchen und bei der Entwicklung von Strategien für ein starkes Wachstum dank seiner fundierten Kenntnisse in den Bereichen Technologie und Cloud Services. Pravin bietet Großunternehmen strategische Einblicke und fördert modernste technologische Lösungen, um ihren Erfolg jetzt und in Zukunft zu sichern. Er ist ein Teamplayer mit einem scharfen Blick für Details und einem multidimensionalen Ansatz zur Problemlösung. Seine beratende Mentalität ist ein Vorteil, der Kunden hilft, die digitale Transformation sicher zu bewältigen. Als Chief Operating Officer treibt er die Unternehmensstrategie, das Umsatzwachstum und die operative Exzellenz voran, um Kunden in etablierten und neuen Märkten zu unterstützen. Er ist davon überzeugt, dass ein engagiertes und leidenschaftliches Team für ein Höchstmaß an Kundenzufriedenheit sorgt.

    Mohit Geherwar

    Mohit Geherwar

    SVP, Leiter Global Delivery

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    Mohit ist ein hochqualifizierter Delivery Leader, der über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in den Bereichen digitale Transformation und Softwareentwicklung verfügt und ein tiefes Verständnis für die Finanz-, Fertigungs-, Logistik-, Gesundheits- und Versicherungsbranche mitbringt. Als Global Delivery Leader verwaltet er die Softwarebereitstellungsdienste in einem breiten Spektrum von Branchen, darunter neue Technologien, Cloud Engineering, Plattformimplementierung und Dienstleistungen. Er ist bekannt für seine Fähigkeit, zukunftsfähige Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die zu vorhersehbaren Ergebnissen führen, und innovative Lösungen zu implementieren, die positive, dauerhafte Auswirkungen für Kunden in verschiedenen Branchen haben. Mohit war sehr erfolgreich bei der Einbindung von Kunden und der Entwicklung digitaler Transformationslösungen. Mohit hat einen doppelten Master-Abschluss in Informatik und ein Diplom in Betriebswirtschaft. Seine Leidenschaft ist es, sein Team zu inspirieren, beste Arbeit zu leisten und sinnvolle Lösungen zu schaffen.

    Subhashish Roy

    Subhashish Roy

    SVP, Globaler Leiter – Aufstrebende Technologien und digitale Innovation

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    Subhashish ist ein Technologieexperte mit über 16 Jahren Erfahrung. Er ist der Leiter des Kompetenzzentrums (COE) für Hyperautomatisierung, künstliche Intelligenz, Datenwissenschaft, Blockchain und IoT, neben anderen Initiativen. Subhashish konzentriert sich darauf, das Portfolio des Unternehmens im Bereich der aufstrebenden Technologien zu erweitern und es in die Lage zu versetzen, ein führendes Unternehmen im Bereich der digitalen Transformationsdienste zu werden. Subhashish verfügt über ein breit gefächertes technisches und funktionales Know-how in den Bereichen Banken, Finanzdienstleistungen, Versicherungen (BFSI), Gesundheitswesen, Reisen und Logistik und ist ein zuverlässiger Berater für verschiedene Kunden. Zu seinen Aufgaben gehören die Leitung des Kundenengagements und -designs, Veränderungsprozesse, die Konzeption und Bereitstellung von Transformationslösungen sowie die Bereitstellung von Geschäfts- und Branchenwissen. Er glaubt an die Schaffung von Partnerschaften für die Bereitstellung innovativer Lösungen, die den Kunden bei der Bewältigung von Herausforderungen helfen.

    Vinayak Kamath

    Vinayak Kamath

    Vizepräsident, Nord- und Südamerika

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    Vinayak ist eine dynamische Führungspersönlichkeit mit über 18 Jahren Branchenerfahrung. Er verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von IT-gestützten Geschäftsumwandlungen für Fortune-500-Unternehmen, indem er ein einzigartiges Ökosystem aus Kunden, Partnern und Serviceexperten geschaffen hat. Vinayak hat Erfahrung in der Entwicklung von Wertanalysen/Geschäftsfällen, Geschäftsprozessarchitekturen, Systemintegrationsarchitekturen, Budgets, Projektplänen und Ressourcenplänen für die Verwaltung großer Unternehmensanwendungsimplementierungen. Vinayaks umfassende Erfahrung in den Bereichen Software Delivery Management, Account Management und Customer Relationship Management hat ihn in die Lage versetzt, erfolgreiche Geschäftsergebnisse mit hoher Effizienz zu erzielen. Er verfügt über Fachkenntnisse in verschiedenen Branchen, darunter Fertigung, Lieferkette, Vertrieb und Marketing, PLM, Lifecycle Services und eCommerce. Vinayak ist ein geschickter Kommunikator und Kollaborateur, der dafür bekannt ist, leistungsstarke Teams aufzubauen und Lösungen zu liefern, die die Erwartungen der Kunden übertreffen.

    Rakesh Agarwal

    Rakesh Agarwal

    Direktor-Finanzen

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    Rakesh ist ein erfahrener Finanz- und Buchhaltungsexperte mit über 18 Jahren Erfahrung im kommerziellen Bankwesen, in IT-Organisationen, Buchhaltungsfirmen und Start-ups. Er verfügt über außergewöhnliche Fähigkeiten in den Bereichen Finanzmanagement, Kostenmanagement, Buchhaltung und Steuerverwaltung, Audit, Fundraising und Due Diligence. Rakesh ist für das reibungslose Funktionieren der Finanzfunktion, die Berichterstattung, die Prüfungen und die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich. Rakesh hat ein Auge für Details und setzt sich für finanzielle und operative Effizienz ein. Sein detailliertes Finanzwissen und seine Fähigkeit zur Zusammenarbeit tragen dazu bei, Systeme und Prozesse zu integrieren und die Effizienz zu steigern. Rakesh glaubt an langfristige finanzielle Stabilität sowie an Verantwortlichkeit und Transparenz, die zur Erreichung der Ziele des Unternehmens beitragen.

    Abhishek Singh

    Abhishek Singh

    Direktor-HR

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    Abhishek Singh verfügt über mehr als 17 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und in der Personalbeschaffung. Seine Expertise liegt in der Verwaltung aller Aspekte des Personalwesens, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterengagement, Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien, Leistungsmanagement, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Gehaltsabrechnungsverwaltung und Sicherstellung der HR-Compliance. Mit seinem umfassenden Fachwissen ist Abhishek dafür verantwortlich, das reibungslose Funktionieren der HR-Funktion sicherzustellen. Abhishek ist Absolvent des XLRI. Er ist geschickt darin, langfristige Pläne zu entwickeln, um Unternehmensziele und ISO-Zertifizierungen zu erreichen. Abhishek legt großen Wert auf die Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern, die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung. Darüber hinaus erkennt er die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion an und setzt sich für die Schaffung eines Arbeitsplatzes ein, an dem alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert werden.